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Lecciones Fundamentales de Derecho Laboral Chileno. / Autor: Jaime Mois Corona. / Año: 2021




Primera Parte

EL DERECHO LABORAL COMO RAMA INDEPENDIENTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1. Introducción .

2. Conceptos generales . 

3. Antecedentes históricos de derecho laboral . 

a. Trabajo primitivo libre . 

b. Esclavitud . 

c. Régimen de las Corporaciones . 

d. Trabajo libre dentro del régimen capitalista . 

4. Situación en Chile en los siglos XIX y XX . 

a. Primera etapa . 

b. Segunda etapa . 

c. Tercera etapa . 

d. Cuarta etapa . 

e. Quinta etapa . 

5. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo . 

a. El Derecho del Trabajo como parte del derecho público . 

b. El Derecho Laboral como parte del Derecho Privado .

c. El Derecho Laboral como un derecho mixto . 


Segunda Parte

FUENTES, PRINCIPIOS, CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. Las fuentes del derecho del trabajo . 

a. Fuentes materiales . 

b. Fuentes formales o instrumentales . 

b.1. Fuentes Legislativas Vinculantes . 

b.2. Fuentes privadas Vinculantes o Creación Legislativa a través de las Fuentes Privadas . 

b.3. Fuentes Privadas No Vinculantes . 

2. Los principios de derecho laboral . 

a. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos . 

b. Principio protector . 

c. Principio de la continuidad . 

d. Principio de la primacía de la realidad .

e. Principio de la buena fe . 

3. Características del derecho laboral . 

a. Es un derecho nuevo . 

b. Es un derecho autónomo . 

c. Es un derecho en constante evolución . 

d. Es un derecho de carácter tutelar o protector . 

e. Es un derecho interventor . 

f. Es un derecho de orden público o mixto . 

g. Es un derecho no formalista . 

4. Clasificaciones que admite el derecho laboral . 

a. Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo . 

b. Derecho Sustantivo del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo . 

c. Clasificación del Código . 


Tercera Parte

ESTRUCTURA Y ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

1. Generalidades . 

2. El Código del Trabajo . 

a. Título preliminar . 

La función social del Derecho Laboral . 

La definición de trabajador y empleador . 

Presunción de derecho de la figura del empleador . 

Derecho a la Honra e intimidad de los trabajadores . 

Clasificación general del Derecho del Trabajo . 

b. Título I . 

¿Qué es el contrato de trabajo? .

3. Factores de la relación laboral . 

La ajenidad o trabajo por cuenta ajena . 

Situaciones que no son un contrato de trabajo o “Continuidad en la relación de trabajo” . 


Cuarta Parte

PREPARACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Preámbulo . 

a. Requisitos de existencia del contrato . 

a1. Voluntad o Consentimiento . 

a2. Objeto . 

a3. La causa . 

a4. Solemnidad . 

b. Requisitos de validez del contrato . 

b1. La capacidad legal para contratar . 

2. Capacidad legal y antecedentes internacionales sobre el trabajo infantil . 

2.1. Incapacidad absoluta e incapacidades relativas para trabajar . 

2.2. Reglas generales en torno a la capacidad legal . 

2.3. Incapacidad especial o caso especial . 


Quinta Parte

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES DEL CONTRATO Y IUS VARIANDI

1. Preliminar . 

2. Tipos de Cláusulas del Contrato . 

3. Tipos de estipulaciones del Contrato de trabajo . 

4. Las cláusulas tácitas . 

5. Modificaciones al Contrato de Trabajo . 

1. Modificación en virtud de una ley . 

2. Modificación en virtud del acuerdo de las partes . 

3. Modificación en virtud de la aplicación de un contrato o convenio colectivo de trabajo . 

4. Modificación en virtud de un acto unilateral del empleador (ius variandi) . 

a. La alteración de la naturaleza de los servicios . 

¿Qué constituye menoscabo? . 

b. La alteración del sitio o recinto en que hayan de prestarse las labores . 

c. La modificación o distribución de la jornada de trabajo . 

Los casos de ius variandi del Código . 

1. Alteración de la jornada de los dependientes del comercio . 

2. Extensión de la jornada por reparaciones impostergables . 

3. El caso de los trabajadores agrícolas por razones climáticas . 

4. Alteración de la jornada de trabajadores portuarios . 


Sexta Parte

CONTENIDO PATRIMONIAL DEL TRABAJADOR - LA NACIONALIDAD Y LA JORNADA DE TRABAJO

1. Introducción . 

2. De la nacionalidad de los trabajadores . 

3. Contenido patrimonial del contrato de trabajo Inherentes al Trabajador - La jornada . 

4. Diversas clasificaciones de la Jornada de Trabajo . 

1. Clasificación, conforme a la efectividad de la prestación . 

1a. Jornada Activa . 

1b. Jornada Pasiva . 

2. Clasificación conforme a su fuente normativa . 

2a. Jornada de trabajo legal . 

2.a.1. Jornada mayor o prolongada . 

2.a.2. Jornada especial . 

1. Personal de la locomoción colectiva interurbana (artículos 25 al 26 bis) . 

2. Personas que trabajan distante de centros urbanos (artículo 39) .

3. Personas que trabajan en labores agrícolas (artículos 87 al 95 bis) . 

4. Jornada de gente de mar (artículo 106 y siguientes) . 

5. Personas que prestan servicios en casa particular (artículos 146 al 152 bis) . 

6. Trabajadores del Fútbol y actividades conexas (artículo 152 bis A al artículo 152 bis L.) . 

7. Jornada del Tripulante de vuelo y cabina (artículos 152 ter al 152 ter M) . 


Séptima Parte

CONTENIDO PATRIMONIAL DEL EMPLEADOR - LA REMUNERACIÓN

1. Generalidades . 

2. Las remuneraciones . 

3. Definición . 

4. Características . 

5. Clasificación . 

5.1. Remuneraciones en dinero y especie . 

5.2. Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de obra . 

5.3. Remuneración fija, variable y mixta . 

5.4. Ordinarias, extraordinarias y especiales . 

5.5. Principal y accesoria . 

6. Beneficio de Semana Corrida . 

6.1. Determinación de la remuneración .

a. Sueldo o Renta Bruta . 

b. Sueldo o renta líquida . 

c. Salario mínimo . 

d. Sueldo base . 

7. Sumas que constituyen remuneración . 

a. Definición de Remuneración . 

b. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: . 

1. Sueldo o sueldo base. Artículo 42 letra a) . 

2. Sobresueldo. Artículo 42 letra b) . 

3. Comisión. Art. 42 c) . 

4. Participación. Artículo 42 d) . 

5. Gratificaciones. Art. 42 letra e) . 

8. Sumas que no constituyen remuneración . 

9. Normas relativas a la protección de las remuneraciones . 


1. Garantías relativas al pago . 

2. Garantías frente al empresario . 

3. Garantías frente a los acreedores del trabajador . 

4. Garantías para la familia del trabajador . 

5. Garantías frente al acreedor del empleador . 


Octava Parte

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Preliminar . 

2. Suspensión de la relación laboral . 

a. Suspensión Convencional . 

b. Suspensión Legal .

b.1. Servicio Militar Obligatorio . 

b.2. Descanso de maternidad y descanso parental . 

b.3. Clausura administrativa de la empresa . 

b.4. Incapacidad laboral temporal . 

c. Suspensión Judicial . 

c.1. Separación provisional del trabajador aforado . 

3. Término del Contrato de Trabajo . 

3.a. Causales de Término . 

3.1. Mutuo acuerdo y renuncia . 

3.2. Causales objetivas de Término de Contrato . 

3.3. Causales subjetivas de Término del Contrato . 

3.4. Despido causado y desahucio . 

Despido . 

Desahucio . 

3.5. Quiebra del empleador . 

4. Aviso de término de contrato . 

5. Instructivo . 

1. Remuneraciones pendientes de pago . 

2. Feriado proporcional . 

3. Indemnización legal por años de servicios . 

4. Indemnización sustitutiva del aviso previo . 

6. Formalidades del Término de la Relación Laboral . 

7. El Finiquito . 


Novena Parte

PALABRAS DE CIERRE

1. Discusión legislativa . 

2. Gradualidad en la aplicación . 


ANEXOS

1. Modelos de contratos . 

2. Contratos . 

Modelo de Contrato de Plazo Fijo . 

Modelo de Aviso de Término de Contrato de Trabajo . 

Modelo de Contrato de Trabajo de Temporada . 

Modelo de Renuncia Voluntaria . 

Contrato de trabajo Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro . 

Contrato de trabajo Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera (vigencia desde el 01.01.2015) . 

Contrato de Trabajo para la Construcción . 

Modelo Finiquito de Contrato de Trabajo . 

Bibliografía . 

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